Bewerbungen

Unterstützung für Bewerber

 

Ähnlich wie im Marketing nach dem Alleinstellungsmerkmal (USP) gesucht wird, benötigen Sie dieses auch in einer Bewerbung. Der Personaler möchte 2 Fragen für sich klären:

 

1. Kann der Bewerber die Aufgabe erledigen, für die er sich bewirbt?
    Ansonsten müsste der Personaler wieder Zeit und Geld aufwenden, wenn sich
    herausstellt, dass seine Auswahl falsch war.

 

2. Was ist das Besondere an dem Bewerber?
    Warum sollte er diesen Bewerber auswählen und nicht einen anderen, der die
    vermeintlich gleiche Qualifikation besitzt?

 

Eine Bewerbung ist meistens aufregend. Ob mit oder ohne Behinderung ist dabei egal. Viele Tipps gibt es im Internet. Einige Fragen aber bleiben offen:

 

- Welche Tipps sind für Sie persönlich passend?

 

- Wie sollen Sie sich aus der Masse hervorheben, wenn alle die selben Tipps
  umsetzen? - Was können Sie tun, damit Ihre Bewerbung individuell wird?

 

Diese Fragen werden wir im gemeinsamen Tun beantworten und umsetzen. Zusätzlich werden wir Bewerbungsgespräche üben, damit Sie anschließend mögliche Fragen souverän beantworten können. Natürlich können wir das Üben auch mit der Kamera aufnehmen und anschließend besprechen. Sie kennen vermutlich den Spruch: Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte.

 

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